MPT-PR realiza audiência pública sobre equidade racial no mundo do trabalho

(Curitiba, 27/11/2024) O Ministério Público do Trabalho no Paraná realizou, nesta terça-feira (26/11), audiência pública sobre equidade social no meio ambiente do trabalho. Compareceram à audiência, que teve o apoio do Instituto Afro Indígena para sua organização, mais de 40 empresas, convocadas pela procuradora regional do Trabalho e coordenadora regional da Coordigualdade, Mariane Josviak.

Na abertura do evento, o procurador-chefe do MPT-PR, Alberto Emiliano de Oliveira Neto, ressaltou que o MPT tem como uma de suas prioridades a promoção da equidade no mundo do trabalho. Afirmou, ainda, que a instituição tem o papel de exigir das empresas o cumprimento de medidas relacionadas ao combate à discriminação racial previstas em tratados internacionais ratificados pelo Brasil. A desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região Neide Alves dos Santos explicou que o trabalho digno é uma forma de empoderamento e que propicia um sentimento de pertencimento à sociedade que o indivíduo integra, razão pela qual a questão da empregabilidade das pessoas negras é fundamental.

A procuradora Mariane Josviak reafirmou a prioridade da instituição nadefesa da equidade racial nas empresas e destacou a necessidade de somar esforços para promover a empregabilidade de pessoas negras e atuar para desmistificar o racismo como ato de poder. O presidente do Instituto Afro Indígena, Alexandre Cezar defendeu a relevância do combate ao racismo estrutural no Brasil e da promoção da equidade racial no mundo do trabalho.

Na audiência, houve debates sobre a empregabilidade e empreendedorismo da população negra no Paraná, com a participação de representantes da Fecomércio, da FIEP, da ABRH e da Fomento Paraná, de comunidades quilombolas, da sociedade civil e de outras instituições, além de estudantes. Os representantes das empresas que compareceram à audiência receberam requisição para o fornecimento de informações sobre a quantidades de pessoas negras em seus quadros de empregados e sobre iniciativas voltadas à promoção da equidade racial.

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